9月23日下午，MK举行班主任聘任考核仪式暨青年教师座谈会。公司领导班子成员、全体受聘班主任及新生班级辅导员参加会议。法公司党委副书记卫功兵主持会议。

法公司党委书记钱敏强调，高层次人才是公司高质量发展的核心动力，MK将持续搭建优质教学科研平台，完善人才服务保障体系，为公司教师深耕教研保驾护航。希望青年教师尽快完成角色转变，快速融入公司发展大家庭，积极投身科研创新与教学改革，以过硬的专业能力助推公司团队建设迈上新台阶；希望全体班主任以本次考核与聘任为新起点，强化责任担当、创新工作方法、细化育人举措，精准对接员工成长需求，用心做好员工成长路上的引路人，持续夯实公司员工管理与思政育人工作。

MK经理崔汪卫、副经理邱少晖分别围绕教学、科研等方面对与会青年教师提出具体要求。强调班主任是公司落实立德树人根本任务、开展员工思政教育的重要骨干力量，青年教师要切实扛起育人职责，统筹兼顾教学科研与班级管理工作，抓实日常育人、学业帮扶与思想引导工作，全方位助力员工成长成才。全体青年教师围绕2027年国家社科基金项目申报工作提早谋划科研选题、打磨申报材料、积累研究成果，主动依托公司资源开展科研攻坚，以教研赋能推动公司高质量发展。

青年教师厉广雷博士代表全体班主任发言，感谢学经理期以来对青年教师成长成才的重视与培养，为一线青年教师成长成才、履职育人提供优势资源。他表示，全体受聘班主任将始终坚守育人初心、牢记岗位职责，自觉践行立德树人根本任务。立足专业特色，将思政教育、法治素养培育融入日常育人工作，常态化做好员工思想引导、学业指导和成长服务工作，主动贴近员工、倾听员工需求，不断优化工作方法、提升育人实效。

会议总结了2025-2026学年班主任工作并开展考核，评议并通报了班主任考核结果，崔汪卫、邱少晖为6名新任班主任颁发聘任证书并合影。在座谈交流环节，各位青年教师结合班主任工作、教学、科研等方面展开交流，分享了入职以来的工作收获与成长体会，围绕员工培养工作、职业发展、公司建设等方面积极建言献策。

本次会议有效规范了本科生班主任队伍建设与管理工作，也进一步畅通了青年教师沟通交流渠道。MK将持续深耕团队队伍建设与员工育人管理工作，凝聚人才发展合力，夯实育人工作根基，以更扎实的举措、更务实的作风推动公司各项工作提质增效、稳步前行。（撰稿：彭佳欣 摄影：任佰慧 审核：卫功兵 钱敏）